求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現につとめます。

社員尊重

　性別や国籍、年齢といった人材の多様性を活かし、誰もが誇りをもっていきいきと働くことができる会社をめざして、社内環境の整備、社内コミュニケーションの活性化に努めています。

採用選考の考え方

　求人・雇用における差別をなくし、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。

　差別とは本人の能力・適性・成果など合理的な要素以外により、採用・昇進・報酬・研修受講などの機会や処遇に差を設けることをいいます。

　差別の要素としては、例えば、人種、民族、国籍、出身地域、皮膚の色、年齢、性別、性的し向、障がいの有無、宗教、政治的見解、組合加入の有無、配偶者の有無などがあります。また健康診断や妊娠検査が機会均等または処遇における公平を損なう場合には差別的行為とみなされます。

　「次世代認定マーク」とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その取組み内容と成果が基準を満たしている旨の認定を受けたことを示すものです。
詳細は厚生労働省のウェブサイトをご覧ください。

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